Start-Up vs. Großunternehmen: Was passt am besten zu dir?

Startups und große Unternehmen bieten vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten für alle, die einen Job suchen. Vielleicht stehst auch Du gerade vor einem Jobwechsel. Hast Du dich dann schon einmal gefragt, welche die bessere Option für dich ist?

Während die meisten Arbeitssuchenden größere Unternehmen bevorzugen, ziehen es einige vor, ihre Karriere in kleinen Unternehmen zu beginnen. Das hängt natürlich von den persönlichen Vorlieben und der Möglichkeit ab, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man sich weiterentwickeln kann.

Letztendlich kann die Entscheidung, welchen Weg man einschlagen soll, schwierig sein.

Hier werden Unterschiede zwischen der Arbeit in einem Startup und in einem Unternehmen anhand verschiedener Faktoren wie Sozialleistungen, Arbeitsumfeld und Mitarbeiterrollen zusammengefasst. Anschließend wollen wir dir dabei helfen herauszufinden, was du bei deiner Jobsuche beachten solltest.

Was macht ein Startup aus?

Ein Startup ist eine Organisation, die sich noch in der Anfangsphase befindet. In der Regel führen sie ein Nischenprodukt oder sind in den Marktbereichen tätig, die besonders gefragt und modern sind.

Da die meisten Start-ups nur über begrenzte Mittel verfügen, suchen sie oft nach Kapital aus verschiedenen Quellen, z. B. von Venture Capitalists.

Letztlich funktionieren Startups genauso wie große Unternehmen, da sie eine klar umrissene Mission, Vision, Management und Marketingstrategie haben.

Arbeitsumfeld in Startups

Das Arbeitsumfeld wird sich wahrscheinlich von dem eines Unternehmens unterscheiden. Hier sind einige Unterschiede, die Du bei der Arbeit in einem Startup erwarten kannst. Für gewöhnlich sind die Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr, wobei es sein kann, dass Du in kleinen Büros oder Co-Working Spaces arbeiten wirst. Im Gegensatz zu Großunternehmen arbeiten viele Mitarbeiter eines Startups von zu Hause aus oder in Gemeinschaftsräumen, um Kosten zu sparen.

Wertschätzung

In Startups hast Du die Chance, etwas zu bewirken, was sichtbar und messbar sein wird. Deine Arbeit ist wichtig und alle tragen dazu bei, das Unternehmen und die dazugehörige Geschäftsidee zu verbessern. Deine Arbeit wird hier wertgeschätzt!.

Starker Teamzusammenhalt

In etablierten Unternehmen kümmern sich die meisten Menschen um ihre Karriere und sind auf sich selbst bedacht. In einer Startup-Umgebung herrschen flache Hierarchien.

Hier sind die Menschen hilfsbereiter, weil sie daran arbeiten, die Welt zu verändern und etwas zu bewirken. Daher sind sie weniger wettbewerbsorientiert und kooperativ, da dort immer als Team gearbeitet wird.

Flexiblere Zukunft

Deine Zukunft kann flexibler sein, wenn Du in einem Startup arbeitest, da sich deine Position mit dem Wachstum des Unternehmens ändern kann. So stehen die Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten nicht schlecht, wenn sich das Startup weiterentwickelt und seine Belegschaft vergrößert.

Letztlich sehen manche Menschen in der Arbeit in einem Startup eine Herausforderung für sich selbst. Andere fühlen sich motiviert, weil sie die Gelegenheit nutzen, gemeinsam mit dem Startup zu wachsen.

Vorteile von Startups

Die Arbeit in einem Startup hat mehrere Vorteile. Dazu gehören:

• Du arbeitest selbstständiger. Die meisten Startups haben nicht viele Angestellte. Daher bist Du allein dafür verantwortlich, intelligente Entscheidungen zu treffen und für diese auch die Verantwortung zu übernehmen. Das ist motivierend und eine großartige Gelegenheit, um herauszufinden, womit Du arbeiten möchtest. Die meisten Startups arbeiten in einer anspruchsvollen, aber lohnenden und entspannten Atmosphäre.
• Du kannst deine Skills erweitern. Startups sind der ideale Ort, um Fähigkeiten zu entwickeln, denn Du hast die Freiheit, größtenteils so zu arbeiten, wie Du möchtest. Im Rahmen verschiedener Projekte gelten meistens kurze Entscheidungswege, die dir die Möglichkeit bieten, weitere Fähigkeiten zu erwerben.
• Du hast Raum für Innovation. Die meisten Start-ups wollen schnell wachsen, um sich in der Branche zu etablieren. Daher haben die Mitarbeiter die Freiheit, neue Dinge zu erfinden und eigene Ideen einzubringen, die das Wachstum des Unternehmens fördern.
• Du übernimmst Führungsaufgaben. Der Hauptvorteil der Arbeit in einem Startup besteht darin, dass Du sehr gute Aufstiegschancen hast, wenn das Unternehmen wächst. Das Startup bietet dir exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, wenn Du von Anfang an Teil des Unternehmens warst.

Nachteile von Startups

Zu den Nachteilen von jungen Unternehmen gehören dagegen folgende:

• Das Gehalt kann niedriger sein. Einer der Nachteile kann sein, dass man weniger Geld verdient. Da diese Organisationen noch auf finanzielle Stabilität abzielen, können die Gehälter niedriger sein.
• Es gibt eine geringere berufliche Spezialisierung. Je nach Branche und Unternehmen sind die Aufgaben eher allgemeiner Natur und umfassen mehr als einen bestimmten Bereich.
• Die Arbeitsbelastung kann hoch sein. Es kann sein, dass Du aufgrund einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern, die dich unterstützen können, sehr viel Arbeit haben wirst. Zeitweise kann auch ein hoher Leistungsdruck herrschen, gerade wenn es darum geht, ein Projekt schnellstmöglich abzuschließen.

Was ist eine Corporate Company?

Eine Corporate Company, oder Großunternehmen, ist eine Institution, die als juristische Person unabhängig von ihren Eigentümern handelt. Zu solchen Unternehmen gehören in Deutschland beispielsweise Bosch, BMW oder Siemens.

Das Arbeitsumfeld von Großunternehmen

Das Arbeitsumfeld hier unterscheidet sich grundlegend von anderen Geschäftsmodellen, wie z. B. Startups. Anteilseigner sind häufig Eigentümer des Unternehmens und ernennen einen Vorstand, der die Aktivitäten des Unternehmens überwacht.

Klare Strukturen

Ein etabliertes Unternehmen, das sich seit Jahren auf dem Markt behauptet, hat in der Regel einen formelleren und strukturierteren Ansatz mit spezialisierten Unternehmensprozessen und Arbeitsplatzsicherheit. Außerdem ist es dort üblich, dass Du geregelte Arbeitszeiten hast.

Unternehmeskultur

Da die meisten Unternehmen eine große Zahl von Mitarbeitern beschäftigen, benötigen sie meist strenge Richtlinien, Protokolle und Verfahren, die den täglichen Betrieb überwachen. Die Unternehmenskultur bestimmt also, wie die Mitarbeiter und das Management des Unternehmens während und nach den Geschäftszeiten miteinander umgehen.

Die Anzahl der Geschäftszeiten, die Kundenzufriedenheit, die Sozialleistungen und die Büroeinrichtung bestimmen oft das Arbeitsleben in einem Unternehmen.

Nachdem Du nun einen Einblick in die Bedeutung von Unternehmen erhalten hast, lass uns einen Blick auf Vor- und Nachteile von Unternehmen werfen.

Vorteile von Großunternehmen

• Es bietet einen sicheren Arbeitsplatz und Stabilität. Da ein Großunternehmen in der Marktwirtschaft bereits etabliert ist, ist es nicht vom kurzfristigen Erfolg abhängig. Daher musst Du dir wegen der Arbeitsplatzsicherheit keine Sorgen machen. Wenn das Arbeitsjahr erfolgreich verlaufen ist, bekommen Mitarbeiter von Großunternehmen nicht selten sehr gute Sozialleistungen.
• Dir werden mehr spezialisierte Aufgaben geboten. In deinem Aufgabenbereich erhältst Du wahrscheinlich spezifische Rollen, die dir die Möglichkeit bieten, dich auf deine besten Fähigkeiten zu konzentrieren. Es ist eher eine Seltenheit, dass du Aufgaben außerhalb deiner Stellenbeschreibung erledigst, was zu mehr Produktivität und effizienter Arbeit führt.
• Mentoren innerhalb deines Gebietes unterstützen dich. Unternehmen bieten oft einen einfachen Zugang zu Vorbildern in der Branche. Wenn Du also ein Berufseinsteiger bist, kannst Du dich von einem höheren Angestellten des Unternehmens beraten lassen und hast so die Chance, deinen Status zu verbessern. Weiterbildungen sind auch ein gängiger Prozess, um Mitarbeiter zu fördern.

Nachteile von Großunternehmen

• Der Arbeitsbereich ist begrenzt. Obwohl ein Unternehmen eine spezialisierte Rolle anbietet, ist die Unternehmenswelt möglicherweise nicht ideal, wenn Du innovativ bist und dich in verschiedenen Aufgabenbereichen betätigen möchtest.
• Dort kann es übermäßig formell zugehen. Im Vergleich zu neu gegründeten Unternehmen, die in Bezug auf Arbeitszeiten, Kleiderordnung und Geschäftsabläufe flexibler sind, ist ein Großunternehmen recht traditionell. Außerdem ist es oft so, dass lange Entscheidungswege dazu führen, dass Du dich nicht schnell weiterentwickeln kannst.

Unterschiede zwischen Startups und Corporates

Nun weißt du die Vor- und Nachteile der jeweiligen Variante. Aber welche Unterschiede zwischen einer Neugründung und einem Großunternehmen gibt es noch? Um dir die Entscheidung zu erleichtern, geben wir dir noch mehr Input.

Schauen wir uns einige der Unterschiede im Detail an:

Größe

Ein großer Unterschied zwischen Startups und Corporate Companies ist die Größe der Unternehmen. So können Startups mit weniger als zehn Mitarbeitern beginnen, aber auf eine höhere Zahl anwachsen. Konzerne hingegen können Hunderte bis Tausende von Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen beschäftigen.

Wertschätzung der Mitarbeitenden

Ein Unternehmen hat Hunderte von Mitarbeitern, die in verschiedenen Abteilungen arbeiten. Da alle Mitarbeiter hart arbeiten, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern, bleibt es ihnen meist verwehrt, schnell die Karriereleiter hinaufklettern.

Bei Startups ist jedoch jeder Mitarbeiter für sein Handeln verantwortlich. Daher kannst du leicht Anerkennung erhalten, wenn deine Chefs deine gute Arbeit sehen und den Wert davon würdigen.

Arbeitszeiten

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen einem Startup und einem Unternehmen ist die Arbeitszeit. Startups können mit ihren Arbeitszeiten nachsichtig sein, da die Leistung ihrer Mitarbeiter der wichtigste Faktor für ihr Wachstum und ihren Erfolg ist. Daher bieten die Eigentümer ihren Mitarbeitern flexible Working Hours, einschließlich der Möglichkeit der Homeoffice-Arbeit, was auch für Arbeitnehmer mit Behinderungen und werdende Mütter hilfreich ist.

In den Unternehmen gibt es jedoch Standardarbeitszeiten, meist von 8 bis 17 Uhr. Die Arbeitszeiten dort sind oft nicht so flexibel.

Extras

Die Arbeit in einem Unternehmen bietet zahlreiche Anreize. Zum Beispiel bieten sie oft tolle Mitarbeiterevents mit Verpflegung und Transport an, sowie Gehaltserhöhungen, Prämien und Gewinnbeteiligungen.

Diese Unternehmen nutzen Vergünstigungen vor allem, um Teamarbeit, Produktivität, Effizienz und Mitarbeiterbindung zu fördern. Diese Elemente erhöhen ihr Ansehen auf dem Markt.

In einem Startup sind die wichtigsten Anreize Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten. Startups bieten auch Prämien, Off-Site- und On-Site-Teamevents, sowie Gehaltserhöhungen, allerdings nicht so häufig. Als Ausgleich dafür bieten sie eine entspannte, ungezwungene Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsklima

Das Arbeitsumfeld in einem Unternehmen unterscheidet sich oft von dem in einem Startup. In einem Unternehmen herrscht beispielsweise eine strenge und professionelle Arbeitsatmosphäre.

Im Gegensatz dazu ist die Arbeitsumgebung in einem Start-up-Unternehmen lebendig und interaktiv. Hier können die Mitarbeiter Kontakte knüpfen, kreativ werden und gemeinsam an verschiedenen Aufgaben arbeiten, um ihren Erfolg zu sichern.

Dress Code

In Startups kleidet sich das Team eher leger und lässig. Vereinzelt gibt es noch traditionelle Unternehmen, die strenge Kleidervorschriften (Business, formal) haben, z.B. Banken und Versicherungen.

Was ist dein perfektes Match?

Grundsätzlich hängt die Entscheidung von deinen Eigenschaften, Skills und Vorlieben ab. Hier ein paar Denkanstöße, die dir bei deiner künftigen Karriere helfen können:

• Kreativ. Wenn Du kreativ bist, passt Du wahrscheinlich besser in ein Startup, weil dir dort eher die Türen geöffnet werden, deine innovative und visionäre Ader auszuleben.
• Wettbewerbsorientiert. Wenn Du Konkurrenz und Wettbewerb genießt, wirst Du in einem Unternehmen gut aufgehoben sein, denn dort werden die besten Fachkräfte eingestellt, die sich um begrenzte Führungspositionen bewerben.
• Flexibel. Ein Startup passt zu Menschen, die nach einer hohen Flexibilität suchen und Anpassungsfähigkeit bieten.
• Erfahrung. Große Unternehmen legen viel Wert auf Arbeiter mit ausreichend Erfahrung. Sie stellen hauptsächlich erfahrene Fachleute ein und bezahlen sie gut für ihre Dienste.

Der Übergang vom Startup zum Unternehmen: Tipps für Neugründer

Hast Du erst die Anfangsphase überstanden und es geschafft, mit deinem Startup genug Gewinn zu machen, ist es an der Zeit, dein Business in ein Unternehmen weiterzuentwickeln.

Hier findest Du einige Möglichkeiten, wie Du dein Startup oder KMU (kleines bis mittleres Unternehmen) in ein besseres und erfolgreicheres Unternehmen verwandeln kannst.

Gewinne die richtigen Talente für Dich

Glücklicherweise bieten die meisten Mittelständler eine flexible Startup-Kultur. Dieses Umfeld macht es dem Unternehmen leichter, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Berufsfeldern mit innovativen Ideen zu gewinnen.

Ein florierendes Unternehmen muss sicherstellen, dass es genug Anreize gibt, sodass sich Mitarbeiter wohler fühlen, ihre Talente optimal nutzen und ihre Produktivität steigern.

Wertvolles Management

Um ein Unternehmen wachsen zu lassen, braucht es mehr als eine Person. An diesem Punkt kannst Du dir einen wertvollen Partner an die Seite stellen und eine GmbH gründen, die weiterhin alle Geschäftsaktivitäten überwacht, damit sie reibungslos ablaufen.

Du musst gefragt sein

Dein KMU muss nicht allein in der Branche arbeiten. Teil einer großen Gemeinschaft zu sein, kann viele Vorteile mit sich bringen. Durch Networking kannst Du dazu beitragen, deine Identität zu stärken und potenzielle Mitarbeiter und Investoren für dich gewinnen.

Zudem hilft es dabei, einen größeren Kundenstamm zu gewinnen und so dein Unternehmensgröße und Gewinne zu steigern.

Du hast die Wahl

Die Entscheidung zwischen Startup und Unternehmen ist auch eine Frage nach den eigenen Skills und Präferenzen. Du solltest dich für den neuen Job entscheiden, der dir für die Zukunft am meisten Erfolg und Glück bringt. So findest Du ganz sicher deinen Traumjob!

Letztlich sind Start-ups ideal für diejenigen, die Berufserfahrung sammeln und Teil eines wachsenden Unternehmens sein wollen. Gleichzeitig sind Großkonzerne für diejenigen geeignet, die einen festen, geregelten Arbeitsplatz suchen, bei dem ihre bisherige Erfahrung gefestigt und professionalisiert wird.