Company Benefits; oder das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen

Mal ehrlich: Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter glücklich machen und motivieren? Gibt es etwas, das - abgesehen von einem guten Gehalt - Arbeitsleben nachhaltig verbessern kann? Ja, gibt es! Und zwar sprechen wir von Company Benefits. Auch Corporate Benefits oder Incentives genannt sind nicht nur gut, um neue potentielle Bewerber anzuziehen, sondern auch um Anreize für bestehende Mitarbeiter zu schaffen. Company Benefits zeigen, wie viel Wert ein Unternehmen auf das Well-Being seiner Mitarbeiter legt und wie sehr es auf Bedürfnisse achtet. In diesem Beitrag gehen wir auf alle Aspekte von Company Benefits ein - welche Arten es gibt, warum sind sie wichtig und welche innovativen Ideen gibt es? Sind die Benefits in deinem Unternehmen schon veraltet oder sind sie up to date? Hier erfährst du es!

Warum sind Company Benefits wichtig?

Als modernes und effektives Tool sorgen sie dafür, dass Beschäftigte zufrieden, motiviert und engagiert sind und es auch bleiben. Mit den richtigen Benefits ist es sogar wahrscheinlicher, dass die Beschäftigten länger in deinem Unternehmen bleiben, zu einem stärkeren Team werden und qualitativ hochwertige Arbeit leisten. Mithilfe von Company Benefits kannst du dich außerdem von der Konkurrenz abheben und Bewerbern einen attraktiven Bonus bieten. Darüber hinaus zeigen sie, dass das Wohlbefinden von Mitarbeitern geschätzt und gefördert wird. Sie tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei und geben den Beschäftigten das Gefühl, geschätzt zu werden, was im Arbeitsalltag von großer Bedeutung ist.

Company Benefits in Start-Ups vs. Corporates

Große Unternehmen und Start-ups unterscheiden sich in vielen Bereichen. Wenn es um Company Benefits geht, können große Unternehmen ein umfassendes Angebot an Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Urlaubsgeld für ihre Mitarbeiter anbieten.

Start-ups haben oft begrenzte Ressourcen und legen den Fokus auf andere Bereiche. Sie bieten variable Arbeitszeiten oder kreative Benefits wie Teamaktivitäten im Freien oder Fahrtkostenzuschüsse an. Unabhängig von der Größe des Unternehmens sollten jedoch immer wieder neue Company Benefits angeboten werden, um die Loyalität und Produktivität zu erhöhen. Denn wir alle wissen: Die kleinen Dinge machen den Unterschied!

Klassische Company Benefits

Das Gehalt ist zwar wichtig, aber flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zuhause oder sogar im Ausland zu arbeiten, können entscheidend sein. Da sich unsere Generation verändert und andere Prioritäten hat, sollten einige dieser Leistungen ein absolutes Minimum sein, wenn du in deiner Branche ganz vorne mitspielen willst:

Flexible Arbeitszeiten

So können Angestellte ihre Arbeitszeiten individuell gestalten, um die bestmögliche Work-Life-Balance zu schaffen.

Remote Work

Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen, ist spätestens seit der Corona-Pandemie in den meisten Bürojobs völlig gängig.

Health Care Benefits

Von der zahnärztlichen Versorgung bis hin zu Sehhilfen - ein umfassendes Paket an Health Care Benefits kann Mitarbeiter deutlich entlasten und Geld sparen.

Altersvorsorge

Gerade große Unternehmen bieten oft Betriebsrenten o.ä. an, um ihre Mitarbeiter im Alter bestmöglich abzusichern.

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld - für manche Arbeitgeber bereits Standard, aber für viele Mitarbeiter ein echter Luxus! Diese Art von zusätzlicher Vergütung zum regulären Gehalt ist sehr beliebt.

Food & Drinks

Kostenlose Snacks und Getränke geben den Mitarbeitern einen Energieschub und tragen dazu bei, den Teamgeist zu stärken.

Die meisten dieser Benefits sind dir wahrscheinlich schon bekannt, deshalb: Zeit für besondere, innovative und kreative Benefits! Denn wer will sich nicht von der Konkurrenz abheben?

Die Kirsche auf der Torte: Besondere Company Benefits

Wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen, reicht es nicht immer aus, ein konkurrenzfähiges Gehalt anzubieten oder Snacks im Büro bereitzustellen. Hier sind einige einzigartige und kreative Ideen, die Arbeitnehmer in der modernen Arbeitswelt wirklich zu schätzen wissen.

Sprachkurse

Fremdsprachenkenntnisse ausbauen ist sehr beliebt bei Mitarbeitern aller Altersklassen. Und es ist noch dazu eine echte Win-Win-Situation! Beschäftigte können sich so persönlich und beruflich weiterentwickeln und vielfältiger innerhalb des Unternehmens oder sogar mit Kunden im Ausland kommunizieren.

Sponsored Memberships

Ein weiterer Vorteil, der immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist das Angebot von Mitgliedschaften in Fitness- oder Wellness-Studios. Dies fördert einen gesünderen Lebensstil und zeigt, dass das Unternehmen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.

Öffentliche Verkehrsmittel

Vor allem für Mitarbeiter, die außerhalb von Großstädten wohnen, ist ein Fahrtkostenzuschuss ein echter Vorteil. So können sie zum Umweltschutz beitragen und Teil des Büro-Teams vor Ort sein.

Gutscheine

Das Angebot von Gutscheinen für Aktivitäten wie Konzerte, Sportveranstaltungen oder sogar Kochkurse ist eine kreative und einzigartige Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

Digital Nomad-Programme

Diese Programme ermöglichen es den Mitarbeitern, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten. So können sie verschiedene Kulturen, Klimazonen und berufliche Möglichkeiten nutzen, ohne für längere Zeit an einem Ort bleiben zu müssen.

Reisebudget für Companies mit mehreren Standorten

Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, das mehr als einen Standort hat, solltest Du darauf achten, dass ein gewisses Reisebudget angeboten wird. Auf diese Weise kannst Du dort (noch) unbekannte Co-Worker treffen und von ihnen lernen. Das stärkt nicht nur die Bindung zwischen den Mitarbeitern, sondern ist auch eine große Chance für persönliches Wachstum.

Award-Programme

Manchmal ist es einfach schön, einen kleinen Preis für sein Engagement zu erhalten. Durch die Anerkennung herausragender Leistungen mittels Awards steigt die Motivation, große Erfolge zu erzielen.

Offsite-Events

Arbeiten unter der Sonne am Pool? Offsite-Events schaffen einen Raum, der Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation fördert. Während der Arbeit in einem anderen Land mit allen Teammitgliedern fördern diese Veranstaltungen oft einen stärkeren Zusammenhalt und verbessern die Kommunikation, was der Effizienz der internen Arbeitsabläufe und der Projekte zugute kommt.

Professional Development und Learning Budget

Wissen ist Macht! Mitarbeiter haben oft das Bedürfnis, ihre Skills zu erweitern. Mit einem festen Learning Budget kannst du deine Angestellten auf professioneller Ebene fördern und gleichzeitig selbst davon profitieren.

Das richtige Benefit Package finden

Bist du auf der Suche nach dem perfekten Paket für dein Team? Dann solltest du zunächst herausfinden, was deine Mitarbeiter wirklich wollen und brauchen. Denn ein Leistungspaket, das für ein bestimmtes Unternehmen attraktiv ist, entspricht vielleicht nicht den Bedürfnissen deines Teams. Faktoren wie Work-Life-Balance, Gesundheit und berufliches Development sind heiß begehrt. Außerdem musst du zusätzlich abwägen, was du dir realistischerweise leisten kannst. Nimm dir etwas Zeit, um verschiedene Leistungspakete zu recherchieren, frage andere Unternehmer nach Empfehlungen und berate dich mit deinem HR-Team oder nimm den einfachsten Weg: Führe Mitarbeiterbefragungen durch und frage sie einfach direkt. Mit ein wenig Mühe kannst du das richtige Leistungspaket für dein Unternehmen finden, damit dein Team glücklich, gesund und motiviert bleibt!

Wie man Company Benefits optimiert

Sobald du weißt, was deinen Mitarbeitern wichtig ist und was zu deiner Marke passt, kannst du direkt loslegen! Mit etwas Hilfe aus dem HR-Bereich bietest du deinen Beschäftigten ein tolles Erlebnis. Um die Erwartungen und die Zufriedenheit von Arbeitnehmern jeden Alters zu erfüllen, solltest du dich immer über nützliche Trends informieren und veraltete Leistungen aussortieren. Mit etwas strategischer Planung und ein bisschen Kreativität wirst du bald Ergebnisse sehen!

Auswirkungen von Company Benefits

Seien wir ehrlich: Wer liebt denn keine coolen Benefits in der Arbeit? Von der Krankenversicherung und der Altersvorsorge bis hin zu Mitarbeiterrabatten und flexiblen Arbeitsregelungen - diese Vergünstigungen können einen erheblichen Einfluss auf die allgemeine Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten haben. All diese Vorteile können auch für dich als Unternehmer einen großen Unterschied machen.

Es mag nicht immer einfach sein, ein passendes Benefits-Paket für ein ganzes Unternehmen zu finden, aber es ist die Mühe wert. Richtig umgesetzt können Company Benefits einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens haben. Letztendlich sind Company Benefits, egal wie groß oder klein sie sind, ein Beweis dafür, dass sich der Arbeitgeber um das Wohlergehen seines Teams kümmert - etwas, das im Leben wirklich einen großen Unterschied macht.

Last but not least...

Wenn du gerade auf der Suche nach einem Job bist, der einzigartige Company Benefits bietet und sich um deine Work-Life-Balance kümmert, hast du hier vielleicht genau den richtigen Arbeitgeber gefunden. Einige unserer Benefits sind:

• Travel Budget nach München und/oder Barcelona
• Company-sponsored Event (z.B. Team Retreats) und Team-Buildings (z.B. jährlicher Christmas-Hackathon)
• Budget von 1.500 € für Personal Development und Udemy-Kurse
• Sponsored Gym-Membership bei Urban Sports Club
• Digitale Voucher für Essen und Fahrkarten
• Monatliches Breakfast und Lunch

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